INFORMATIONS IMPORTANTES : Augmentation du SMIC (1er mai 2023) - Nouvelles grilles des salaires conventionnels (1er mai et 1er avril 2023)
Cesu : obligation d’un contrat de travail écrit, si durée hebdomadaire supérieure à 3 h
ACTUALITÉS
Particuliers employeurs – Ce que vous devez savoir et qui vous concerne : droit du travail, convention collective, procédures, minimas salariaux, prud’hommes…
ATTENTION AUX IDÉES FAUSSES SUR LA SIMPLICITÉ DU CESU
Vérifié et mis à jour le 02 mai 2023 Nombre de particuliers employeurs pensent que la déclaration de leur salarié au CESU est un outil de simplification pour toutes les étapes de
CESU – SMIC – Vérifiez vos droits à réduction de charges et exonérations
Vérifié et mis à jour le 02 mai 2023 ALERTE CESU ! EMPLOYEURS DE 70 ANS et + : ATTENTION à l’application automatique de l’exonération plafonnée par le CESU, pour en savoir
Inflation d’accords collectifs sur les salaires dans le secteur des particuliers employeurs
Vérifié et mis à jour le 30 avril 2023 Grilles de classification des emplois et des salaires dans la convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile Inflation d’accords collectifs
Edition simplifiée et convention collective des Particuliers Employeurs 2023
Article permanent et mis à jour le 04 mai 2023 Le Syndicat des Particuliers Employeurs met à votre libre disposition une ÉDITION SPÉCIALE POUR VOUS SIMPLIFIER LA LECTURE DE LA NOUVELLE CONVENTION
Les obligations de l’employeur en matière de participation aux frais de transport domicile-travail
Mis à jour le 30 janvier 2023 Le particulier employeur, comme tous les autres employeurs, est tenu de rembourser à son salarié 50% des titres d’abonnement de transports publics de personnes (métro,
VOS INTERROGATIONS
Cliquez sur l’image ci-dessous pour découvrir notre page sur les interrogations les plus fréquentes que vous avez sur la relation de travail avec votre salarié.
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VOUS ÊTES UN PARTICULIER EMPLOYEUR si vous salariez des personnes à votre domicile pour :
mais aussi si vous employez un jardinier-gardien ou si vous employez un(e) assistant(e) maternel(le).
Que vous déclariez votre salarié par le biais du CESU, de PAJEMPLOI, de l’URSSAF ou de la MSA
le SYNDICAT DES PARTICULIERS EMPLOYEURS vous informe et vous conseille
sur les règles qui s’appliquent à votre situation de particulier employeur ou de parent employeur.
Le S.P.E., en qualité d’organisation professionnelle d’employeurs, représente ses adhérents, particuliers employeurs,
et défend leurs droits et intérêts. Il peut vous accompagner en cas de litige.
MAIS SURTOUT,
Le SYNDICAT DES PARTICULIERS EMPLOYEURS vous apporte l’information que vous recherchez :
celle qui ne concerne que votre situation
et pour laquelle vous n’avez trouvé aucune réponse.
QUE COMPORTE L’ADHESION ANNUELLE ?
Une information générale et permanente, par une équipe spécialisée, sur la réglementation applicable au contrat de travail avec votre salarié, notamment sur la convention collective nationale des salariés du particulier employeur et la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur, par :
UNE ASSISTANCE TÉLÉPHONIQUE
du lundi au vendredi 10h à 16h sauf le mardi et le jeudi 10h à 13h
LA PARTICIPATION A LA VIE DU SYNDICAT
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L’accès privilégié à des services complémentaires
Nos juristes experts vous conseillent et mettent en oeuvre avec vous,
les différentes procédures liées à la conclusion, à l’exécution et à la fin du
contrat de travail.
Vous bénéficiez d’une écoute et de conseils précieux pour
préserver la sérénité de la relation de travail avec votre salarié et sécuriser sa rupture.
CONSULTATIONS PERSONNALISÉES
RÉDACTION DE
CONTRATS
DE TRAVAIL
ET D’AVENANTS
RUPTURE DE
CONTRAT DE
TRAVAIL
SOLDE DE TOUT
COMPTE
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AU CONTENTIEUX
PRUD’HOMAL
ETABLISSEMENT
DE BULLETINS
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SOCIALES : CESU,
PAJE, URSSAF, MSA