Vérifié et mis à jour le 26 septembre 2022 NOUVELLE GRILLE DES SALAIRES BRUTS applicable à compter du 1er SEPTEMBRE 2022 ATTENTION, précédemment : → Une nouvelle augmentation du SMIC a eu lieu au 1er août 2022. Cliquez ici pour en savoir…
Vérifié et mis à jour le 26 septembre 2022 Grilles de classification des emplois et des salaires dans la convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile ATTENTION ! à compter du 1er août 2022 : AUGMENTATION du SMIC à compter…
Vérifié et mis à jour le 27 septembre 2022 IMPORTANT : la Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile est applicable à compter du 1er janvier 2022. Ce nouveau texte conventionnel, signé…
Vérifié et mis à jour le 1er août 2022 ALERTE CESU ! EMPLOYEURS DE 70 ANS et + : ATTENTION à l'application automatique de l'exonération plafonnée par le CESU, pour en savoir plus cliquez ici.RÉDUIRE SES CHARGES AVEC LA DÉDUCTION…
Vérifié et mis à jour le 11 mars 2022 Nombre de particuliers employeurs pensent que la déclaration de leur salarié au CESU est un outil de simplification pour toutes les étapes de la vie du contrat de travail. ATTENTION :…
Article permanent et mis à jour le 3 août 2022 La loi ne prévoit pas d’obligation pour les particuliers employeurs de mettre à disposition de leurs salariés une couverture complémentaire santé, y compris les particuliers employeurs affiliés à la MSA. …
Article permanent et mis à jour le 3 août 2022 Le particulier employeur est tenu de rembourser à son salarié 50% des titres d’abonnement de transports publics de personnes (métro, bus, tramway, train) ou de services publics de location de…
Vérifié et mis à jour le 25 mars 2021 ATTENTION ! Covid-19 : adaptation temporaire des délais des visites médicales obligatoires et élargissement des compétences du médecin du travail Cliquez ici pour en savoir plus A la suite des évolutions…