Mis à jour le 1er juillet 2026
Salaire des assistants maternels
Convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile
Nouvel accord salaire pour les assistants maternels applicable à compter du 1er juin 2026
L’AVENANT salaires n°10 (ANNEXE 5) signé le 5 février 2026, a été étendu par arrêté du 4 mai 2026 , paru au Journal officiel le 8 mai 2026.
Ce nouvel accord collectif augmente le salaire de base de l’assistant maternel soumis aux dispositions de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021. Il est applicable à compter du 1er juin 2026.
Avenant n°10 – Annexe 5
À compter du 1er juin 2026, le salaire horaire brut minimum de l’assistant maternel passe à 4,20 € au lieu de 3,64 €, soit une hausse de 15,38 %.
S’il (ou elle) est titulaire du titre de branche « assistant maternel – assistant parental » (AM-AP), le salaire horaire brut conventionnel est majoré de 4 %, soit 4,37 € au lieu de 4,20 €.
La grille des salaires minima conventionnels bruts, avant déduction des cotisations sociales salariales, s’établit comme suit :
* titre de branche « assistant maternel – assistant parental »
Les indemnités versées à l’assistant maternel (indemnité d’entretien, frais de repas, indemnité kilométrique le cas échéant) ne sont pas comprises dans ce salaire horaire brut : elles s’y ajoutent.
Cet avenant remplace l’avenant salaires n°9 à l’ANNEXE 5, en vigueur depuis le 1er avril 2025. Il s’agit du 11ème accord collectif d’augmentation du salaire de base des assistants maternels depuis l’entrée en application de la nouvelle convention collective, le 1er janvier 2022.
Il importe que vous ayez parfaite connaissance que cette hausse historique du salaire de base des assistants maternels vient, en réalité, corriger un minimum conventionnel obsolète et déconnecté du terrain, afin de l’aligner sur les rémunérations pratiquées par les parents employeurs.
Cet ajustement de bon sens légitime les pratiques, sécurise juridiquement les contrats et fidélise les professionnels de l’accueil. Elle vise à conjuguer valorisation et attractivité du métier d’assistant maternel dans un contexte d’évolution démographique défavorable.