Vérifié et mis à jour le 9 décembre 2021 ALERTE ! Le versement de l'indemnité inflation n’est pas lié à l’adhésion au service CESU + Une mesure générale de soutien au pouvoir d’achat a été décidée par l’État par le…
Article vérifié et mis à jour le 9 septembre 2021 Afin d’endiguer la propagation du coronavirus et de protéger les plus fragiles d’entre nous, l’Etat avait annoncé son intention de rendre la vaccination obligatoire pour les professionnels au contact des…
Vérifié et mis à jour le 30 juin 2021 La mesure d’indemnisation exceptionnelle pour l’activité partielle des salariés des particuliers employeurs dont les assistant(e)s maternel(le)s, est renouvelée chaque depuis le mois de janvier 2021 avec les mêmes conditions restreintes. Dans…
Vérifié et mis à jour le 5 mai 2021 Pour freiner la reprise épidémique, l’ensemble des établissements scolaires et les crèches ont été fermés 3 semaines du 5 au 25 avril 2021. Certains salariés de particuliers employeurs sont parents et…
Vérifié et mis à jour le 10 avril 2021 VACCINATION volontaire contre la Covid-19 Depuis le 6 février 2021, la vaccination est ouverte aux salariés du particulier employeur intervenant auprès de personnes âgées et handicapées vulnérables (recevant l’APA ou la…
Article original du 30 octobre 2020 - Vérifié et mis à jour le 2 novembre 2020 Afin de faire face à une nouvelle vague épidémique liée au coronavirus SARS-CoV-2, l’état d’urgence sanitaire a été déclaré à compter du 17 octobre…
Article original du 13 mai 2020 - Vérifié et mis à jour le 28 août 2020 Prolongation et fin en août de la mesure exceptionnelle d’accompagnement par l’Etat pour les particuliers employeurs et leurs salariés La mesure d’indemnisation exceptionnelle pour…
Vérifié et mis à jour le 28 juin 2020 La 3ème phase de déconfinement a commencé le 15 juin 2020. Les règles contraignantes dans les transports collectifs - initialement en vigueur jusqu’au 21 juin 2020 - ont été supprimées, sauf…
Vérifié et mis à jour le 5 juin 2020 DELIVRANCE ET DECLARATION DE L’ARRET DE TRAVAIL EN BREF (Voir la page 4 du PDF principal) A. Le SALARIE N’EST PAS MALADE, mais remplit une des conditions le contraignant à rester…