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SALAIRE DES ASSISTANTS MATERNELS – convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile

Mis à jour le 28 mai 2024

NOUVEL ACCORD SALAIRE pour les ASSISTANTS MATERNELS applicable à compter du 1er mai 2024

L’AVENANT salaires n°8 (ANNEXE 5), signé le 15 janvier 2024, a été étendu par arrêté du 15 avril 2024, paru au Journal officiel le 26 avril 2024.

Ce nouvel accord collectif augmente le salaire de base de l’assistant maternel soumis aux dispositions de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021. Il est applicable à compter du 1er mai 2024.

⇒ Avenant N°8 ANNEXE 5 

Le salaire horaire brut de base conventionnel passe à 3,50 € au lieu de 3,45 €.                                                                                                                           Si l’assistant maternel est titulaire du titre AM-GE, le salaire horaire brut conventionnel est majoré de 4%, soit 3,64 € au lieu de 3,59 €.

Il remplace l’avenant n°7 à l’ANNEXE 5 en vigueur depuis le 1er février 2024. Il s’agit du 9ème accord collectif d’augmentation du salaire de base des assistants maternels depuis la mise en application de la nouvelle convention collective le 1er janvier 2022.


Le Syndicat des Particuliers Employeurs a répondu présent aux sollicitations et participé cette année au Salon des services à la personne et de l’emploi à domicile les 26 et 27 novembre 2024.

Un rendez-vous important pour tous les acteurs du secteur, fédérations, particuliers employeurs, salariés, organismes de services à la personne, institutionnels et acteurs de l’environnement du domicile…

Un réel succès pour notre équipe, qui a été fort sollicitée. Des rencontres passionnantes, avec des particuliers employeurs aux questions pointues et pertinentes, avec nombre de professionnels, notamment des entreprises intervenant en mode mandataire, qui nous ont confortés dans la reconnaissance de notre grande expertise dans le secteur et de l’importance de notre expérience pour le faire évoluer.

Nous avons été sensibles aux rencontres avec les organisations syndicales de salariés et nous remercions, plus particulièrement, la CFTC qui a convié notre présidente, Madame Véronique  DAVANT, à une table ronde sur un sujet essentiel dans le secteur : l’inaptitude au travail pour les salariés du domicile : état des lieux et solutions.

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