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Grilles de classification des emplois et des salaires dans la convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile

Modifié et mis à jour le 15 novembre 2024

Inflation d’accords collectifs sur les salaires dans le secteur des particuliers employeurs 

NOUVELLE GRILLE DES SALAIRES BRUTS applicables à compter du 1er mai 2024

Un nouvel accord salaire (AVENANT salaires n°8) est applicable à compter du 1er mai 2024.
Il augmente les salaires horaires minima BRUTS de tous les niveaux de la grille de classification des emplois-repères des salariés du particulier employeur de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021.

Pour mémoire, les salariés embauchés par les particuliers employeurs et soumis aux dispositions de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021, doivent être classés selon la grille de classification des emplois-repères et rémunérés selon la grille des salaires minima conventionnels y attachée.

À compter du 1 er mai 2024, l’AVENANT SALAIRES n°8 de l’ANNEXE 6 est applicable.

⇒ Avenant N°8 ANNEXE 6

Ce nouvel accord collectif sur les salaires, signé le 15 janvier 2024, a été étendu par ⇒ arrêté d’extension du 15 avril 2024, paru au Journal officiel le 26 avril 2024.

Il remplace l’avenant n°7 à l’ANNEXE 6 en vigueur depuis le 1er février 2024. Il s’agit du 9ème accord collectif d’augmentation des salaires conventionnels étendus depuis la mise en application de la nouvelle convention collective le 1er janvier 2022.

Assistantes maternelles

Cet accord collectif ne concerne pas les assistantes maternelles qui bénéficient aussi d’un accord spécifique, signé et étendu le même jour : l’AVENANT SALAIRES n°8 de l’ANNEXE 5 applicable à compter du 1er mai 2024.

Nouveau ! Consultez notre page spéciale assistantes maternelles

COMMENT APPLIQUER CE NOUVEL ACCORD SUR LES SALAIRES ?

Vous devez vérifier que le salaire horaire BRUT de base que vous versez à votre salarié est au moins égal au salaire horaire BRUT correspondant à l’emploi-repère qu’il occupe.

  • Si le salaire horaire brut de base de votre salarié est inférieur au salaire horaire conventionnel minimum correspondant à son emploi-repère, vous devez alors revaloriser son salaire horaire brut à hauteur du niveau correspondant à cet emploi-repère.

  • Si le salaire horaire brut de base de votre salarié est supérieur ou égal au salaire horaire conventionnel minimum correspondant à son emploi-repère, sa rémunération reste inchangée. Vous n’avez aucune obligation de l’augmenter. Consulter la grille des salaires de mai 2024.

 

Danger[1]ATTENTION : si vous déclarez votre salarié au service CESU

 

Pour comparer le salaire horaire brut de base habituel de votre salarié au salaire horaire brut correspondant à l’emploi-repère dans lequel vous l’avez classé, vous devez :

  • Déduire préalablement l’indemnité de congés payés de 10%, si elle est incluse dans le salaire horaire de base ;

  • Veiller à ne pas comparer le salaire horaire BRUT avec le salaire horaire NET de votre salarié. 

Méthode :

Le salaire HORAIRE BRUT, qui est le salaire de référence pour tous les salariés, n’apparait nulle part sur les documents édités par le Cesu : ni sur le bulletin de salaire, ni sur l’avis de prélèvement. 

Vous devez donc le calculer vous-même en divisant le salaire brut Badge 1 avec un remplissage uni par le nombre d’heures travaillées Badge avec un remplissage uni  indiquées sur la 2ème page du bulletin de salaire CESU.

Bien entendu, cette méthode simple ne fonctionne pas, si la rémunération brute totale de votre salarié comprend des heures supplémentaires  et/ou une prime et/ou des indemnités forfaitaires de présence de nuit.

Il vous faudra alors, d’une part, reconstituer le salaire mensuel brut de base, en retirant tous les éléments de salaire qui ne correspondent pas à des heures normales, étant précisé que :

– seul le nombre d’heures supplémentaires est indiqué sur le bulletin de salaire du Cesu (rubrique « dont heures majorées »). Le montant du salaire correspondant au paiement des heures supplémentaires n’est pas précisé. Il vous faudra le calculer en NET, puis en BRUT ;

– les indemnités forfaitaires de présence de nuit sont transformées à tort en heures de travail par le Cesu. Il vous faudra donc multiplier le nombre d’heures de présence de nuit par le salaire horaire NET (heures spécifiques) et le montant total obtenu en NET devra être recalculer en BRUT ;

– le montant de la prime est bien indiqué sur le bulletin de salaire Cesu, mais il est précisé en NET. Il vous faudra calculer le montant BRUT de la prime.

D’autre part, pour calculer le nombre d’heures normales qui permettra de calculer le salaire horaire de base BRUT de votre salarié, vous devrez déduire du nombre d’heures travaillées, le nombre d’heures majorées à 25%, le nombre d’heures majorées à 50 % et le nombre d’heures de présence de nuit.

Dans l’exemple ci-dessous, le nombre d’heures pour le calcul du salaire horaire de base est de 102 heures : 243 – (16 + 5+ 120) = 102 heures

Danger[1]ATTENTION : si vous déclarez votre salarié au service PAJEMPLOI, les complications peuvent être encore plus importantes.

Le salaire HORAIRE BRUT, qui est le salaire de référence pour tous les salariés, n’apparait nulle part sur les documents édités par PAJEMPLOI : ni sur le bulletin de salaire, ni sur le relevé mensuel Pajemploi.

Vous devez donc le calculer vous-même en divisant le salaire brut Badge 1 avec un remplissage uni par le nombre d’heures travaillées Badge avec un remplissage uni  indiqué sur le bulletin de salaire Pajemploi.

Comme pour le CESU,  cette méthode simple ne fonctionne pas, si la rémunération brute totale de votre salarié comprend d’autres éléments de rémunération que des heures normales, comme des  heures supplémentaires.

Il vous faudra alors reconstituer le salaire mensuel brut de base ne comprenant que des heures normales, en retirant le montant brut des heures supplémentaires.

NB : concernant le versement d’une prime, PAJEMPLOI ne permet pas de l’indiquer sur le bulletin de salaire. En effet, si vous souhaitez payer une prime à votre salarié, lors de la déclaration, vous devez en ajouter le montant NET au salaire total NET pour les heures normales travaillées dans la rubrique rémunération.

Pour reconstituer le salaire mensuel brut de base de votre salarié, vous devez donc déduire le montant BRUT correspondant à la prime que vous avez versée.

Si vous ne le faites pas, et que vous divisez le montant du salaire brutBadge 1 avec un remplissage uni par le nombre d’heures normalesBadge avec un remplissage uni, vous obtiendrez un salaire horaire brut supérieur, qui ne correspondra pas à votre salaire horaire brut de base réellement payé à votre salarié.

Si le salaire total  comprend, en plus de la prime, des heures supplémentaires, il est impossible de reconstituer le salaire horaire BRUT de base à partir des éléments indiqués sur le bulletin de salaire édité par Pajemploi.

Pour vous sortir de cette situation, vous pensez pouvoir utiliser les estimateurs CESU et PAJEMPLOI ?Pour vous sortir de cette situation, vous pensez pouvoir utiliser les estimateurs CESU et PAJEMPLOI ?

Ce n’est pas la meilleure idée, car les estimateurs de ces services sont mis à jour à chaque fois que des modifications de cotisations interviennent.

Vous ne pourrez donc pas vous baser sur leurs calculs, dès lors que vous n’avez pas procédé à la vérification du salaire horaire brut de base de votre salarié depuis plus de 6 mois, puisqu’en l’espèce, la cotisation salariale prévoyance a été modifiée depuis le 1er juillet 2022.

Pour plus de détails Cliquez ici

Les estimateurs CESU et PAJEMPLOI ne vous calculeront donc pas un salaire horaire BRUT exact ou un salaire mensuel BRUT exact pour une période antérieure.

Vous devez également savoir qu’à ce jour, les estimateurs ne tiennent toujours pas compte du plafond de la sécurité sociale. Ce point concerne tous les salariés dont le salaire mensuel est supérieur à 3864 € brut en 2024.

 Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous consulter

 

 

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RAPPEL : AUGMENTATION DU SALAIRE NET suite à la nouvelle répartition de la cotisation prévoyance entre le salarié et l’employeur à compter du 1er juillet 2022

VOIR NOTRE ARTICLE paru au mois de juillet 2022

L’avenant n°2 relatif à la prévoyance et à l’indemnité conventionnelle de départ volontaire a diminué la cotisation salariale de prévoyance, ce qui a induit automatiquement une AUGMENTATION du salaire horaire NET de votre salarié.

Avant de déclarer le salaire du mois de juillet, vous deviez donc IMPÉRATIVEMENT recalculer le salaire horaire NET de votre employé. Si vous ne l’avez pas fait, le salaire BRUT de votre salarié a conséquemment diminué. Même si la différence de salaire est peu importante (de quelques centimes à quelques euros sur le salaire total mensuel brut), vous êtes en tort et nous vous invitons à régulariser le salaire NET à payer (avant impôts) à votre salarié sur la base du nouveau salaire horaire NET dû à compter du 1er juillet 2022 !
Cette augmentation du salaire NET concerne tous les salariés quel que soit le niveau de leur rémunération horaire.

Si vous payez votre salarié sur la base du salaire horaire conventionnel, vous trouverez le salaire NET que vous auriez dû payer en juillet, en août et à compter de septembre 2022 dans les tableaux de nos articles précédents.


Pour mémoire, depuis le 1er avril 2016, 14 avenants salaires ont été étendus :

 

La grille de classification comprend  21 emplois – repères, répartis dans 5 grands domaines d’activités et hiérarchisés en 12 niveaux.  Elle n’a pas été modifiée, ni complétée par la nouvelle convention collective applicable depuis le 1er janvier 2022.

Plusieurs modifications importantes sont à retenir depuis le 1er avril 2016. Elles ont été intégrées dans la nouvelle convention collective.

  • Il n’existe plus de majoration du salaire en fonction de l’ancienneté du salarié dans son emploi.
  • En revanche, les salariés titulaires d’une certification ou d’un titre professionnel de la branche des salariés du particulier employeur (inscrits au Répertoire National des Certifications) bénéficient d’une valorisation de leur diplôme. Le niveau de leur salaire horaire conventionnel de base est majoré de 4 à 5%.  
    Sont concernés les métiers de garde d’enfants, d’assistant de vie ou d’employé familial.
 

 
Attention : pour les salariés diplômés, seuls les 3 titres professionnels « IPERIA » (Employé familial, Assistant de vie dépendance et  Assistant maternel/Garde d’enfants) sont reconnus comme pouvant ouvrir droit à cette majoration obligatoire. Mais, si votre salarié dispose d’un autre diplôme en lien avec le métier qu’il exerce à votre domicile, vous pouvez aussi le prendre en compte pour majorer volontairement son salaire horaire en accord avec lui.  

NB : pour les contrats en cours d’exécution au moment de l’application de la nouvelle grille de classification, les particuliers employeurs disposaient de 6 mois, jusqu’au 30 septembre 2016, pour procéder au reclassement de leur(s) salarié(s) et à l’ajustement de leur salaire (si besoin, rétroactivement).

Pour ceux qui n’ont pas encore procédé au reclassement de leur salarié, il est indispensable de le faire sans délai, afin de respecter les dispositions de la nouvelle convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, entrée en vigueur le 1er janvier 2022, notamment pour tous les emplois-repères du domaine ADULTE.

Comment déterminer l’emploi – repère de votre salarié ?

1° Dressez la liste des activités qu’effectue votre salarié en poste ou que va effectuer votre nouveau salarié. 

Autrement dit, que fait concrètement votre salarié chez vous, quelles sont ses tâches principales ?
Si les tâches effectuées par votre salarié ne sont pas celles indiquées dans le contrat de travail, il faudra tenir compte de celles qu’il effectue réellement.

2° Recherchez dans quel(s) domaine(s) de la classification se situent les activités de votre salarié 

Puis, choisissez parmi ces domaines, celui auquel votre salarié consacre le plus de temps.

  • DOMAINE ENFANT : garde d’un ou plusieurs enfants
  • DOMAINE ADULTE : assistant(e) de vie accompagnant une personne adulte dont l’autonomie est altérée de manière temporaire, évolutive ou permanente dans la réalisation de ses activités pouvant aller des tâches courantes aux actes essentiels de la vie quotidienne
  • DOMAINE ESPACES DE VIE : employé(e) chargé(e) notamment de l’entretien du domicile, de l’entretien du linge, de la préparation des repas, des courses
  • DOMAINE ENVIRONNEMENT TECHNIQUE : notamment le/la secrétaire particulier(e), l’enseignant(e) particulier(e), l’assistant(e) informatique
  • DOMAINE ENVIRONNEMENT EXTERNE : employé(e) chargé(e) du gardiennage, de petits travaux de bricolage, de  jardinage

Attention : le domaine pour lequel votre salarié consacre le plus de temps sera le domaine de référence pour la détermination de son emploi-repère, SAUF si votre salarié s’occupe d’enfant(s) de moins de 3 ans ou accompagne un adulte en perte d’autonomie, il faudra obligatoirement retenir le domaine ENFANT ou le domaine ADULTE, peu importe le temps consacré aux activités de ce domaine par le salarié.

3° Déterminez  l’emploi – repère dans le domaine identifié et son niveau dans l’échelle des salaires

Pour ce faire, vous devez comparer les activités exercées par votre salarié avec celles des emplois – repères du domaine retenu.

Cliquez sur l’emploi – repère de votre salarié dans la grille de classification ci – dessous pour afficher les activités principales.septembre

Retenez l’emploi – repère qui correspond le mieux aux activités exercées par votre salarié. Vous pouvez, également, vous aider à effectuer le reclassement de votre salarié grâce au simulateur de la branche professionnelle des salariés du particulier employeur.
Grille de classification des emplois – repères
 > Les lettres (A, B, C, D) qui ont été attribuées à certains emplois – repères pour délimiter leur contenu n’ont aucune correspondance avec le niveau de salaire.

ÉCHELLE

DOMAINE
ENFANT

DOMAINE
ADULTE

DOMAINE
 ESPACES
DE VIE

DOMAINE
ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

DOMAINE
ENVIRONNEMENT
EXTERNE

Niveau
1

Surveille et assure une présence occasionnelle et de courte durée auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans.

Entretient les espaces de vie, par exemple : nettoie les espaces de vie, Repasse le linge courant ou dont les matières ne demandent pas de technique particulière de repassage, le plier et le ranger.

Effectue de petits travaux de bricolage, comme monter et démonter des meubles. Nettoie et entretient les espaces extérieurs comme tondre la pelouse et ramasser des déchets verts, ramasser les feuilles.

Niveau
2

Comprennent principalement celles de l’employé(e) familial(e) A et : entretien du linge comme effectuer du linge courant et délicat (tri, lavage, séchage). Repasser le linge délicat ou dont les matières demandent des techniques particulières de repassage, le plier et le ranger. Préparer des repas courants comme préparer le repas de tous les jours. Effectuer les courses.

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à accompagner une personne adulte dans les activités de loisirs comme aider, proposer à l’employeur la réalisation de tout ou partie de ses activités de loisirs à son domicile ou à l’extérieur (notamment des activités sociales, culturelles, de loisirs adaptés).

Ses activités comprennent principalement celles de l’employé d’entretien A et : les petits travaux de jardinage comme rempoter des plantes et autres arbustes, bêcher la terre en vue d’une plantation de fleurs ou de plants légumiers pour usage personnel, tailler des arbustes, rosiers, haies et autres plantes, nettoyer et entretenir les bassins, la piscine et autres pièces d’eau ornementales.

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à : surveiller la propriété (habitation et dépendances) : par exemple repérer les limites de la propriété ainsi que ses accès et les surveiller, vérifier l’objet de la présence de personnes et les accompagner, veiller à la propreté des espaces extérieurs. Entretenir la propriété : par exemple tondre la pelouse et ramasser les déchets verts, ramasser les feuilles, les branches, désherber, arroser les plantes, gérer l’alimentation en énergie de la propriété, nettoyer le portail, les portes d’entrée, les dépendances, les allées, réaliser des petits travaux de bricolage, nettoyer et entretenir le mobilier extérieur (salon de jardin)

Niveau
3

Il consiste à surveiller et à assurer une présence occasionnelle et de courte durée auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans. Selon les consignes de l’employeur, les activités principales consistent à s’occuper d’un ou plusieurs enfants de plus ou moins de 3 ans. Exemple : faire sa toilette, procéder aux changes, préparer et aider à la prise de ses repas ou biberons, accompagner l’enfant lors d’une promenade, organiser des activités ludiques et d’éveil.

Selon les consignes de l’employeur, les activités principales comprennent les activités de l’emploi – repère garde d’enfant(s) A et : l’entretien du linge de l’enfant : trier, laver, repasser, plier et ranger le linge.

Les activités consistent principalement à effectuer et/ou accompagner l’employeur dans les activités sociales et/ou de loisirs, dans les courses, les tâches ménagères, l’entretien du linge, la préparation de repas courants, les tâches administratives.

Selon les consignes de l’employeur, les activités comprennent principalement les activités de l’emploi repère employé(e) familial(e) B et : surveiller et assurer une présence auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans, par exemple : accompagner l’enfant dans ses activités (jeux, travaux, manuels…), lors d’une promenade, aider l’enfant dans la prise de son repas (goûter, dîner..), aider dans les actes courants d’hygiène (mains, dents); surveiller un ou plusieurs enfants dans la réalisation des devoirs : lecture et exercices.

Selon les consignes de l’employeur, ses activités consistent principalement à rédiger des écrits, rechercher des documents (lettres, CV, courriels ou autre écrit), réaliser une assistance administrative(exemple gestion de l’agenda, prise de RDV, réalisation du montage d’un dossier simple, rédaction d’un courrier administratif, prise de notes). Réaliser une assistance à la gestion du budget familial, exemple : l’élaboration et le suivi du budget (hebdomadaire, mensuel), réalisation d’un comparatif de devis.

Selon les consignes de l’employeur, les activités comprennent principalement les activités de l’emploi – repère gardien(ne) A et : assurer des tâches complémentaires, par exemple : s’occuper des animaux de compagnie (les promener, les alimenter, nettoyer leur espace), nettoyer et entretenir les bassins, la piscine ainsi que les annexes techniques, nettoyer la voiture de l’employeur, fendre, ranger et stocker le bois.

Niveau
4

Ses activités principales consistent principalement à celles des activités de l’emploi – repère Assistant de vie A. Et à effectuer et/ou accompagner l’employeur dans la préparation de repas spécifiques comme sans sel, sans sucre, sans apport de matière grasse. Accompagner l’employeur dans la prise des repas, comme installer correctement l’employeur, préparer la table, couper les aliments. L’accompagner dans la réalisation des gestes d’hygiène corporelle que la personne pourrait faire elle-même, par exemple :  l’aide à la toilette non médicalisée, le rasage, les soins cosmétiques. Accompagner dans les transferts et les déplacements à l’intérieur du domicile (se relever d’une chaise, descendre un escalier, traverser une rue). Accompagner l’habillage, par exemple enfiler un gilet, une veste, attacher les chaussures, passer de la tenue de jour à la tenue de nuit et inversement.

 

Niveau
5

Selon les consignes de l’employeur elles comprennent les activités de l’emploi-repère Assistant(e) de vie A ET : Réaliser à la place de l’employeur la préparation de repas spécifiques comme semi-liquide ou liquide, sans sel, sans sucre, sans apport de matière grasse. Assister l’employeur dans la prise des repas : par exemple, installer correctement l’employeur, préparer la table, couper les aliments, utiliser le cas échéant les matériels d’aide à l’alimentation (cuillère spécifique, bol…). Assister l’employeur lors de ses transferts et déplacements à l’intérieur ou à l’extérieur du domicile : par exemple pour se relever d’une chaise, descendre un escalier, traverser une rue. Assister l’employeur lors de l’habillage : par exemple passer de la tenue de jour à la tenue de nuit et inversement. Assister une tierce personne (professionnel de santé, aidant familial) dans la réalisation des soins d’hygiène corporelle.

Niveau
6

Selon les consignes de l’employeur, les activités comprennent principalement : Les activités de l’emploi-repère Assistant(e) de vie C ET Réaliser les gestes délégués liés à des soins d’un employeur en situation de handicap : accomplir des gestes de soins donnant lieu à un apprentissage obligatoire dispensé par un médecin ou un infirmier qui est responsable de la mise en œuvre de cette délégation de soins.

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à évaluer le niveau de l’apprenant grâce à des exercices simples(Quiz, QCM, Tests) en identifiant les points forts et les points à améliorer. Elaborer et dispenser l’enseignement particulier et d’après le programme scolaire, exemple enseigner les fondamentaux, apprendre à l’élève à acquérir des méthodes de travail, proposer des exercices, élaborer un ou des supports en appui du cours de la ou des matières à enseigner.

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à identifier le besoin (déterminer avec l’utilisateur ses attentes et la durée maximum de l’intervention. Installer et configurer le matériel informatique. Intervenir sur une panne informatique, comme effectuer un diagnostic de la panne et remédier aux problèmes.

Niveau
7

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à évaluer le niveau de l’apprenant, par l’aide d’exercices simples en identifiant les points forts et les points à améliorer. Elaborer et dispenser l’enseignement particulier et d’après le programme scolaire. Exemples : consolider, améliorer les connaissances de l’apprenant dans la ou les matières à enseigner (maths, français etc), acquérir des méthodes de travail, proposer des exercices, élaborer un ou des supports en appui du cours de la ou des matières à enseigner, préparer l’apprenant à un contrôle ou à un examen.

Selon les consignes de l’employeur, les activités comprennent principalement aux activités de l’emploi – repère assistant(e) informatique. Accompagner la personne dans le domaine informatique, par exemple : dans l’utilisation de l’ordinateur, des périphériques et des logiciels (traitement de texte, navigation web, courrier électronique, tableur).

Niveau
8

Selon les consignes de l’employeur, les activités consistent principalement à évaluer le niveau de l’apprenant, par l’aide d’exercices simples en identifiant les points forts et les points à améliorer. Elaborer et dispenser l’enseignement particulier et d’après le programme scolaire. Exemples : consolider, améliorer les connaissances de l’apprenant dans la ou les matières à enseigner (maths, français, philosophie, sciences économiques, langues), acquérir des méthodes de travail (méthodologie de mémorisation, de réalisation d’exercices, de prise de note), proposer des exercices, élaborer un ou des supports en appui du cours de la ou des matières à enseigner (tableaux, plans, schémas, fiches), préparer l’apprenant à un examen ou à un concours dans une grande école.

Niveaux
9 à 12

Pas d’emploi – repère déterminé pour ces niveaux

Que faire après avoir déterminé l’emploi – repère de votre salarié et son niveau dans l’échelle ?

Selon que vous avez embauché votre salarié avant ou à compter du 1er avril 2016, vous devrez notifier ( maquette de lettre de notification ) ou spécifier dans le contrat de travail l’emploi – repère que vous avez retenu.

Vous devrez notifier à votre salarié l’emploi – repère et le niveau d’échelle que vous avez retenu. Le cas échéant, vous devrez augmenter son salaire horaire si après le reclassement il s’avère inférieur à celui du niveau retenu. Ici une maquette de lettre de notification à votre salarié.

Vous devrez bien spécifier dans le contrat de travail l’emploi – repère que vous avez identifié pour votre nouveau salarié, en précisant la lettre correspondant à son poste et le niveau dans l’échelle.

Pour les particuliers employeurs qui n’ont pas – encore – rédigé de contrat de travail avec leur(s) salarié(s), le SYNDICAT DES PARTICULIERS EMPLOYEURS peut vous assister dans vos démarches de mise à jour.

L’augmentation du SMIC horaire brut, fixé à 11,88 € au 1er novembre 2024, n’a aucun impact sur la grille des salaires bruts applicable depuis le 1er mai 2024.

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