Août 2022 – Grille de classification des emplois et salaires dans la convention collective des particuliers employeurs

Vérifié et mis à jour le 2 août 2022

REVALORISATION DU SMIC au 1er AOUT 2022

Le salaire horaire minimum légal brut est revalorisé de 2,01 % et porté à 11,07 € brut. Arrêté du 29 juillet 2022 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance

Pour mémoire, le SMIC avait déjà été augmenté de 2,2% le 1er octobre 2021, de 0,9% le 1er janvier 2022 et de 2,65% le 1er mai 2022 en raison de la revalorisation automatique du SMIC liée à l’évolution de l’inflation.

En conséquence, le salaire horaire brut des emplois classés aux niveaux 1,2,3 et 4 de la grille des salaires applicable depuis le 1er juillet 2022 (voir ci-après) présentent des valeurs inférieures au SMIC. Pour ces 4 niveaux, le salaire horaire brut doit être au moins égal au SMIC horaire brut à compter du 1er juillet 2022, soit 11,07 € brut.

Si vous êtes dans ce cas, le salaire de votre employé doit obligatoirement être revalorisé à compter de cette date.

RAPPEL - CONVENTION COLLECTIVE - NOUVELLE GRILLE DES SALAIRES au 1er juillet 2022

Pour mémoire, à compter du 1er juillet 2022, l’AVENANT SALAIRES N°1 à l’ANNEXE 6 de la convention collective a augmenté TOUS les salaires minima des emplois-repères de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021.

Il a remplacé l’avenant salaires S44 correspondant à la grille des salaires minima conventionnels applicable du 1er février au 30 juin 2022.

Les salariés embauchés par les particuliers employeurs et soumis aux dispositions de la nouvelle convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021 doivent être classés selon la grille de classification des emplois-repères et rémunérés conformément à la grille des salaires minima conventionnels y attachée.  Cliquez ici pour consulter la grille des salaires du mois de juillet 2022

RAPPEL - CONVENTION COLLECTIVE - AVENANT 2 -  AUGMENTATION DU SALAIRE NET au 1er juillet 2022 suite à la nouvelle répartition de la cotisation prévoyance entre le salarié et l’employeur

À compter du 1er juillet 2022, l’avenant n°2 relatif à la prévoyance et à l’indemnité conventionnelle de départ volontaire modifie, notamment, la répartition du taux de la cotisation prévoyance entre l’employeur et le salarié, ce qui induit une augmentation du salaire horaire NET de votre salarié.

Pour plus de précisions sur l’application de ce nouvel accord sur les salaires et l’augmentation du salaire NET de votre employé.  Cliquez ici pour consulter le tableau des salaires majorés

Le tableau des salaires ci-dessous tient compte de la modification du taux de la cotisation salariale de prévoyance au 1er juillet 2022, de l’AVENANT SALAIRES n°1 applicable depuis le 1er juillet 2022 et de l’augmentation du SMIC au 1er août 2022.

AOUT 2022 GRILLE SALAIRES

*À compter du 1er août 2022, pour les salariés dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle :

le SMIC horaire NET est égal à 8,50 €,

le SMIC horaire NET congés payés inclus est égal à 9,36 €.